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员工发展 Employee Development

 

致梦想的同道者们:


一路都在努力奔跑,确定了这是内心的方向,一路向前,风雨萧然。幸运的是,途中遇到了你,同道者的陪伴总能使我们更有勇气,更有效率。

志趣相投者,结伴而行;君子同道者,兰馨相友。你点燃我的激情,我点燃你的梦想;你照亮我的前途,我伴你走向光明。“君子之真朋,以

之修身,则同道而相益;以之事国,则同心而共济。”

与崇德相约,即与你的梦想相约。彼此是贵人,相互成就,共同点亮你我的梦想!

对于同道者,崇德从不会吝惜,我们为员工提供最有利的成长环境,帮助员工实现其潜能。


 

行为准则

崇德动漫的经营活动准则要求公司的全体员工保持高度的职业道德行为标准。准则的内容包括诚信宣言、基本经营原则及相关责任。崇德动漫的诚信文化将崇德打造成一个充分发挥现代企业公民价值、严格遵守企业公民道德、忠实遵循所在国法律的公司。

 

 

工作环境

崇德动漫一直努力为员工提供舒适的办公环境。崇德动漫负责员工关系的部门会定期调查员工工作环境,如组织环境调查和客户满意度调查,其中包括工作场所环境的监测机制、年度体检。

 

 

培训

为了把崇德动漫打造成一个学习型组织,崇德动漫进行了各方面的努力,其中的重要举措是在2005年正式成立了培训中心,为崇德动漫员工及客户提供众多培训课程,包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。为了帮助新员工尽快适应公司文化,培训中心对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧以及产品开发标准等多个方面。针对不同的工作岗位和工作性质,培训时间从一个月到六个月不等。

崇德动漫还拥有完善的在职培训计划,它包括管理和技术两方面。不同的职业资格、级别及员工类别会有不同培训计划,为每个员工的事业发展提供有力的帮助。

除了为员工提供了多种培训资源,帮助其进行自我提高外,培训中心还设有能力与资格鉴定体系,对员工的技术和能力进行鉴定。

 

 

导师制度

崇德动漫建立了一套有效的导师制度,帮助新员工尽快适应崇德动漫。部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其导师,为其答疑解惑,在工作生活等方面进行帮助和指导,包括对公司周围居住环境的介绍,及帮助他们克服刚接手工作时可能出现的困难等。

在新员工成为正式员工的三个月里,导师要对新员工的绩效负责,新员工的绩效也会影响到导师本人的工作绩效。

除了针对新员工所开展的导师制度外,在每个部门,我们都配有一支资深的教授专家团队,为员工提供顾问支持;团队成员大多为来自各所名牌大学的教授,以及一些研发中心退休的老专家。他们将在员工在工作或生活中遇到问题时,利用自己丰富的工作和生活经验,向员工提出富有成效的建议,以及接受进一步的咨询。

 

 

职业发展

崇德动漫的任职资格双向晋升通道,与岗位需求相结合,使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者,同时也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家,为员工的职业成长提供了广阔的空间。

 

 

 

薪酬

在崇德动漫,我们不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求,而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。

 

 

奖金计划

崇德动漫员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定,同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策,我们每年对薪酬计划进行审查和修改,以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。

 

 

福利

崇德动漫建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制,这一机制高于当地政策的要求,同时还包括了强制性的社会保险和额外福利等。

 

 

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